Решение задач «решить задания»,
трудовое право в Краснодаре

Ответьте на вопрос, будут ли включаться в рабочее время следующие периоды: 1) время на переодевание в начале и конце работы, прием душа 2) получение наряд-заказа на смену 3) время простоя по вине работника 4) время прохождения диспансеризации 5) время предрейсового осмотра водителей 6) время доставки работников от места сбора на транспорте работодателя до определенного места работы (объекты за пределами территории работодателя) 3. Задачи: 1. В коллективном договоре АО «Проминдустрия» содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние на работе и т. п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным данное условие коллективного договора? 2.Овчинников в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтером в общежитие училища. Его трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, а проработанные сверх этого часы работодатель обязуется компенсировать отгулом. Через полгода Овчинников уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Овчинников за 6 месяцев действительно переработал 80 часов сверх установленных ему 40 часов в неделю, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены 10 дней отгулов, которые он использовал. Как определяется нормальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних? Что является сверхурочной работой? Как производится оплата сверхурочной работы? Возможна ли замена оплаты отгулом? Подлежат ли удовлетворению требования Овчинникова? ? ?3.Работники слесарного цеха завода в связи с простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического характера) были направлены на 20 дней в сварочный цех, где выполняли работы обслуживающего персонала. При этом они потребовали установления сокращенного рабочего дня такой же продолжительности, как и у работников сварочного цеха. Руководство завода отказало им в этом. Правомерно ли осуществлен перевод работников? В каком порядке и какой продолжительности устанавливается сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Подлежат ли удовлетворению требования работников? ?4.К работодателю обратилась специалист технического контроля продукции Карпунина с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни ей не с кем оставить дома ребенка в возрасте 1,5 лет. Руководитель организации, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в ежедневном пооперационном контроле изделий, предложил ей работать каждый день по 4 часа. Ваше мнение. ?5.В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор организации приказал начальникам цехов, мастерам, начальникам участков и другим руководящим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. В ответе на запрос прокуратуры директор сообщил, что в соответствии с утвержденными в организации должностными инструкциями указанные работники до начала смены обязаны присутствовать на планерках начальника производства, подготовить документацию, проконтролировать явку подчиненных работников. Приказ касается категорий должностей, которым установлен ненормированный рабочий день. Оцените законность решения директора. ?6.В соответствии с согласованным с заводом графиком поставки бетонной смеси мастер участка дал распоряжение рабочим бригады бетонщиков оставаться на работе до завершения начатой работы. В итоге бетонщики проработали на 4 часа больше нормы рабочего времени. На требование работников о повышенной оплате времени переработки директор строительной фирмы ответил, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при выполнении работ в чрезвычайных обстоятельствах, а в данном случае была плановая ситуация и приказ о дополнительной работе не издавался. Определите понятие «сверхурочная работа». В каком порядке работники могут быть привлечены к сверхурочным работам? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Подлежит ли данная переработка повышенной оплате? 7.Для своих работников ИП Никоненко установил следующий режим работы: - понедельник, вторник: с 12.00 до 17.00, перерыв отсутствует - среда: выходной - четверг, пятница: с 10.00 до 19.00, перерывы с 12.00 до 12.30, с 15.00 до 15.30 - суббота: с 10.00 до 20.00, перерывы с 12.000 до 12.30, с 14.00 до 14.15, с 16.00 до 16.15, с 18.00 до 18.15 - воскресенье: выходной Соответствует лии такой режим требованиям трудового законодательства?