Структура задания:
Выбрать организации из социальной сферы (не монополисты, публичная компании)
1. Описание организаций: название, виды деятельности, личности
2. Определение миссии и целей организации.
3. Оценка корпоративных ценностей. Необходимо применить в своем исследовании 2-3 классификации ценностей корпоративной культуры. Итогом работы здесь может быть определение типа корпоративной культуры, выделение ключевых корпоративных ценностей. Данный блок может сопровождаться как подтверждающими фактами, так и мифами, легендами, историями о героях организации.
4. Определяем, что относится к отношенческому капиталу, и даем его характеристику в разрезе элементов (репутация, товарный знак, отношений с клиентами и пр.). Можно взять за основу одну из изученных теорий классификации компонентов интеллектуального капитала (Модель Свейби, Стюарта и пр.) и определить место отношенческого капитала выбранной организации с позиции теории.
5. На основании теории стейкхолдеров, рассматриваем стейкхолдеров выбранной организации, проводим анализ их взаимодействия с объектом исследования, применяя теорию Митчелла, Фримэна (на выбор).
Валерий
МКЖТ
Всё выполнила грамотно быстро и очень быстро отвечает в чате очень ответственный исполните...
николай
Финансовый университет при правительстве РФ
Спасибо большое Марии! Все выполнено идеально! Очень советую обращаться!
Анастасия
РГУП
Работа выполнена досрочно, всегда на связи, спасибо большое исполнителю ?
Диана
Финансово - экономический колледж
Дарина, очень быстро справилась с заданием в программе 1С , без нареканий, будем обращатьс...