В проект Положения об оплате труда ООО «Парус» главный бухгалтер включила положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Положения, поскольку такая мера ответственности работников не предусмотрена в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Подлежат ли такие положения о штрафах и Положение в целом применению?
Что вправе предпринять первичная профсоюзная организация в связи с такими действиями работодателя?
Возможно ли привлечение к ответственности главного бухгалтера и руководителя организации?
Александр
РТУ МИРЭА
Сделал все четко и быстро. На небольшой недочет отреагировал быстро и исправил незамедлите...
Ольга
МГМСУ
Работа выполнена досрочно ,без замечаний ,как всегда на отлично !Рекомендую Георгия ,как с...
Антон
МГУ имени М.В. Ломоносова
Работа выполнена идеально и досрочно. Исполнитель порадовала своей оперативностью и знания...
Владислав
СибГИУ
Переживал, что не успеем, но Тимур выполнил всё досрочно. Рекомендую! Буду заказывать у него.