Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Кристина Лебединская
МГУ
Работа выполнена отлично! Автор написал все по делу, четко, понятно! Спасибо!
Светлана
РУДН
Отлична работа! Цены очень приятные и у меня всегда 5! Спасибо большое!
Надежда
МГОУ им. Черномырдина
Кажется, Анастасия скоро станет личным помощником 😅 Уже в третий раз выручает 🙌🏼Спасибо бо...
Анастасия
УрГЛТУ
Все хорошо, девушка приятна в общении, на все вопросы, если возникают, отвечает доступно и...