Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
мила
Политехникум
Спасибо большое, все четко понятно) Думаю экзамен будет сдан на отлично🤗
Ульяна
НГПУ
Выполнил всё в срок, сама уже дорабатывала те моменты, которые найти в интернете нельзя
Анна
ИРГУПС
Спасибо Максиму. Выполнено в срок, по адекватной цене. Надеюсь сдам на отлично!
НАТАЛЬЯ
Сахалинский медицинский колледж
Спасибо Григорию подошел к нашей работе с пониманием , сделал как просила , кратко а глав...