Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Маргарита
ВГАФК
Работа не понадобилась, но в экстренном порядке ее сделали, причем отлично
Катерина
Дипакадемия МИД России
Очень грамотно сократила текст, оставив самое важное, но убрав всю воду, видно что человек...
Дарья
МПГУ (институт педагогики и психологии)
Спасибо большое Ирине. Работа была сделана быстро и качественно. Всё кратко и понятно.
Анастасия
НИУ "ВШЭ" и АНОВО "Московский международный университет"
Ирина, прекрасный исполнитель. Задание было выполнено в великолепном качестве и на неделю ...