Решение задач «Решить две задачи»,
Трудовое право в Краснодаре

В ходе проведения забастовки представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению, забастовка в этой связи была прекращена по решению забастовочного комитета. Работодатель от выполнения заключенного соглашения уклонился, в связи с чем профсоюз обратился в суд с иском об обязании выполнения условий соглашения. Районный суд принял иск к производству и удовлетворил исковые требования. Решение суда работодателем исполнено не было, в связи с чем забастовка была возобновлена. Однако суд признал ее незаконной по тем основаниям, что коллективный трудовой спор был разрешен, забастовка прекращена. Поэтому для объявления новой забастовки необходимо было заново пройти примирительные процедуры. Оцените действия субъектов возникших правоотношений в точки зрения соответствия их закону. 2. ООО «Рада» обратилось в суд с заявлением к первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза «Свобода труда» о признании забастовки работников ООО «Рада» незаконной. В обоснование заявления работодатель указал, что 23, 24 и 26 марта в адрес работодателя поступило 56 требований работников общества о повышении с 1 апреля этого же года часовой ставки мебельщиков на 30 %, проведении ежегодной индексации часовой ставки на размер официальной инфляции плюс один процент не позднее 1 февраля очередного года, при этом также сообщалось о начале коллективного спора в соответствии со статьей 399 Трудового кодекса Российской Федерации и лицах, уполномоченных вести коллективный спор. Общее число работников, подписавших требования, составляло 139 человек. 29 и 30 марта директор ООО проинформировал первичную профсоюзную организацию об отсутствии у лиц, которые указаны в требованиях как лица, уполномоченные на ведение коллективного спора, необходимых полномочий, поскольку численность работающих в ООО составляет 306 человек. Протоколом собрания первичной профсоюзной организации от 31 марта был избран забастовочный комитет, утверждены его полномочия и принято решение начать забастовку 01 апреля в 00.00 часов, а также выдвинуты требования к работодателю о немедленном формировании переговорной группы и начале коллективных переговоров. 01 апреля непосредственно перед началом рабочего дня от забастовочного комитета директором ООО было получено уведомление о проведении забастовки, и в этот же день она началась. От работы отказалось 219 человек. Кто является уполномоченным представителем работников в коллективном трудовом споре? Может ли им быть не орган первичной профсоюзной организации, а иной субъект? Сформулируйте решение по спору.