Контрольная «Практическая работа»,
трудовое право в Краснодаре

1. Составить схему «Виды материальной ответственности» и схему «Материальная ответственность работодателя» 2. Ответить на вопросы 1) Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность каких судов (мировых, районных/городских или областных? 2) Дело о взыскании ущерба с работника рассматривает суд по его месту жительства или месту работы или место работодателя? А если трудовым договором изменена территориальная подсудность, где рассматривается дело? 3) Что обязан сделать по процедуре работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками? 4) Может ли быть снижен размер ущерба? В каком порядке? При наличии каких оснований? Когда снижен быть не может? 5) При увольнении ранее срока отработки за учебу за счет работодателя, что можно взыскать с работника: стоимость обучения; неотработанные фактически, но оплаченные как рабочие дни обучения; командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) 6) С какого момента начинает течь срок для обращения работодателя в суд к работнику? Какой этот срок? А если заключили соглашение работник и работодатель о добровольном возмещении ущерба, как исчисляется срок (с какого момента) для обращения в суд, если перестанет работник платить? Какой кодекс действует ГК или ТК? 4. Выполнить и записать задания практической работы 4.1. Изучить проблемную ситуацию , правильно квалифицировать подлежащие применению правовые нормы материального права письменно с обоснованием: 4.2. Установить, имеются ли основания для освобождения работника от материальной и /иди дисциплинарной ответственности 4.3. Определить, какой вид материальной ответственности (полная или ограниченная) наступает в рассматриваемой ситуации. Выбор обосновать 4.4. Проанализировать все виды ущерба по условиям задания и ответить на вопрос: подлежат ли они взысканию с работника отдельно каждому виду или нет, в какой сумме и почему 4.5. Проанализировать сроки и процедуру привлечения работника к материальной ответственности по закону и по условиям задачи 4.6. Ответить, может ли быть работник одновременно привлечен к дисциплинарной ответственности по условиям задачи, если да, какое наказание может быть назначено? 4.7. Перечислить все нарушения, допущенные работодателем по условиям задания Проблемная ситуация : По вине работника Демина, осуществляющего ремонтные работы, был испорчен строительный материал заказчика. Организация, в которой он работал, выплатила заказчику стоимость материала в размере 100000 руб. и оплатила работу по устранению недостатков в проекте другому работнику в сумме 50000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника составляет 40000 руб. Работник добровольно возмещать ущерб отказался. Работодатель издал приказ о привлечении к материальной ответственности Демина и удержании с него 90 000 руб. (зарплата и отпускные при расчете) и приказ об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, с причинением вреда организации. Вариант №3. Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов гражданам. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника