Решение задач «решить 3 задачи»,
Юридическая служба в организации», юриспруденция в Краснодаре

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство. Задача 1Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения зап, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю. В качестве юриста организации оцените ситуацию. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации? Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ. В течение трех дней после фактического допуска на работу должен быть оформлен и подписан трудовой договор, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Также в трехдневный срок работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме. До подписания ТД сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка (ст. 67, 68 ТК РФ). В случае оскорбления работодателя можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В дальнейшем наложение нескольких взысканий может служить основанием для увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Дальше вы сами... Задача 2. С индивидуального предпринимателя Котова решением ар-битражного суда было взыскано в пользу акционерного общества «Атлант» 30 000 руб. Юрист АО «Атлант» обратился к судебному приставу-исполнителю по месту проживания Котова, представив решение арбитражного суда, с просьбой осуществить принудительное исполнение решения. Судебный пристав-исполнитель отказал в возбуждении исполнительного производства. В качестве юриста организации оцените ситуацию. Прав ли судебный пристав-исполнитель? Дайте мотивированный ответ. Задача 3. В качестве юриста организации определите правомерность следующих положений, содержащихся в уставе акционерного общества (ответ мотивируйте): а) «ревизионная комиссия избирается сроком на 2 года на годовом собрании акционеров, а в случаях, установленных законом, на внеочередном собрании акционеров»; б) «членом ревизионной комиссии не может быть член совета директоров, главный бухгалтер, юрист, а также иное лицо, занимающее должность в органе управления общества. Членом ревизионной комиссии может быть только акционер, владеющий не менее чем 1 % голосующих акций общества»; в) «каждый акционер вправе ознакомиться с заключением ревизионной комиссии и аудитора общества».